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徐工匠人依札客从CAT黄到XCMG蓝如热恋般的感觉徐工

徐工匠人依札客:从CAT黄到XCMG蓝,如热恋般的感觉!-徐工

ISAAC(依札客)

2017年1月加盟徐工巴西制造,担任质量经理。34年的巴西圣保罗洲乡村的土生土长,13个年头的CAT工作经验,从一名技工到质量经理的工作历程,既能传递出巴西人的奔放,又能感受到职业经理人的严谨,来自CAT,融入XCMG,开启这位巴西小伙儿的徐工职业规划。

从CAT黄到XCMG蓝,从初恋到热恋

从小就怀有创造梦想的ISAAC,总是渴望给自己、家人和身边的每一个人带来变化,对新事物的好奇以及对自己的不断挑战,造就了他勤恳、坚韧的品质。在徐工工作以后,徐工文化的传递和渗透,让他感觉和徐工相见恨晚,爱徐工,扎根徐工,他说,在CAT工作了13年,是我的初恋,今天,我来到了徐工,立刻热恋了,现在,我身体里流淌着徐工蓝,我要在这里工作30年。

在CAT工作期间,ISAAC便接受了系统的培训并对团队的理念有了深刻的认知,作为质量管理人员,时刻关注全体成员对质量要素的影响。投身徐工的职业生涯转变,给ISAAC带来了巨大的冲击,相比较CAT而言,徐工的管理模式与CAT有着显著的差异。

徐工的企业文化不断推动着自我实现并成为更专业的经理人,执行和创新是徐工管理最经常提到的内容,在徐工的工作,让我得到了在CAT不可能得到的学习和成长机会,我正在学习如何成为一名创新型的领导者,我很自豪能成为徐工的一员,在徐工的经历一定是我最优秀的工作经验积累,徐工是一个伟大的公司,我将尽已所能为徐工实现世界顶级品质而奋斗。

将技术领先,用不毁践行到底

在徐工工作半年以来, ISAAC迅速适应新的工作环境和管理模式,并充分发挥在CAT学习到的知识,借鉴CAT的质量管控模式,推动技术标准的不断完善,重点牵头组织了检验标准和表单的完善,对关键工序实施质量门管控;针对过程反馈解决周期过长的问题,提出了SAR(过程反馈快速响应机制);为降低产品发车后早期反馈,建立了PDI检验流程,通过不断优化的检验标准,提高过程质量控制水平。

在技术领先、用不毁的金标准的指导下,在Quality Gate、SAR、PDI等一系列流程的支持下,全过程普遍提升了规范的执行意识和质量把关意识,产品实物质量水平得到显著提升,至2017年7月,系列产品无故障工作时间提升4.77%,平均早期故障反馈率下降12.34%,产品外观涂装质量已比肩CAT水平。

把家搬到离徐工最近的地方

三个月的试用期结束后,ISAAC卖掉家乡住了20年的房子,毅然搬到了Pouso Alegre(包索市)。岳父母也来到新家给他照顾一双儿女,父母和妻子对他的支持,也是事业的最大保障。

初到徐工,ISAAC住进了中方员工公寓楼,公寓楼为巴西工程师开放,也是公司关爱员工,留在人才的一项举措。和中方员工同吃同住的三个月,让ISAAC近距离感受徐工文化和徐工员工的敬业精神。ISAAC主动和投入也得到了中方员工的认可。

吃着中餐,学着中文,感受着徐工文化,既让他体验到了新奇的东方人文精神,也迅速的融入了徐工大家庭。他总是充满信心的对周围同事讲:我要在徐工一直工作下去,我的家就在徐工的旁边,徐工就是我的家。

徐工文化已融入到徐工全球化的进程中,从更长远的角度来看,国际化的深度表现形式就是当地化。随着海外业务的不断深化,徐工巴西逐步推进当地化,以本地化的高端人才引进为支撑,打造一支坚强有力的国际化队伍,助力徐工成为全球信赖、具有独特价值创造力的世界级企业。(本文来自徐工集团)


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